Het vinden van nieuwe medewerkers in de productie kan uitdagend zijn, zeker in een krappe arbeidsmarkt. Ook bij Smits Uien was er behoefte aan versterking. Voor de vacature van Allround productiemedewerker schakelde HR advisor Odette Pielage de hulp in van Omwerven. Met behulp van een jobboards-campagne werd de vacature binnen één maand succesvol ingevuld.
Zelf de regie houden over recruitment
Voor Smits Uien was het belangrijk om zelf betrokken te blijven bij het wervingsproces, zonder de hoge kosten van een traditioneel werving- en selectiebureau. Dat maakte de aanpak van Omwerven interessant.
“Het idee sprak mij aan om zelf in de lead te zijn over recruitment. Bovendien is het een stuk goedkoper dan een bureau voor Werving & Selectie in de arm nemen. Het is een mooie middenweg: wel het extra bereik dat een bureau kan bieden, maar niet de hoge kosten die bureaus vaak meebrengen,” vertelt Odette.
Met het jobboardpakket van Omwerven werd de vacature verspreid over verschillende vacaturesites, waardoor een groter bereik werd gerealiseerd.
Meer bereik voor de vacature
Vooraf had Smits Uien geen heel specifieke verwachtingen, maar hoopte vooral dat de vacature meer zichtbaarheid zou krijgen. “Ik had niet echt specifieke verwachtingen, maar vooral het idee dat ons bereik vergroot zou worden.”
Door de vacature op meerdere jobboards te plaatsen en de sollicitatiefunnel te optimaliseren, kon Omwerven de zichtbaarheid van de functie vergroten en zo meer potentiële kandidaten bereiken.
“Heel prettig! Grote betrokkenheid, regelmatige updates met analyses en heel snel schakelen.”
Prettige samenwerking en snelle communicatie
HR advisor Odette is positief over de samenwerking met Omwerven en campagneleider Naomi: “Heel prettig! Grote betrokkenheid, regelmatige updates met analyses en heel snel schakelen.”
Door deze korte lijnen bleef Smits Uien continu op de hoogte van de voortgang van de campagne en kon er snel worden bijgestuurd waar nodig.
Recruitment-ondersteuning met behoud van controle
Volgens Odette zit de kracht van Omwerven vooral in de manier waarop zij organisaties ondersteunen zonder het hele proces over te nemen. “Waar andere bureaus vaak de hele werving oppakken, is Omwerven meer een ondersteuning. Als werkgever blijf je volledig zelf in controle over welke kandidaten je uiteindelijk spreekt en welke niet.”
Dat maakt de aanpak volgens haar vooral aantrekkelijk voor bedrijven die wel ondersteuning willen, maar zelf betrokken willen blijven bij hun recruitmentproces.
Aanrader voor bedrijven met een kleiner recruitmentbudget
Wanneer Odette Omwerven in drie woorden moet omschrijven, kiest ze voor snel, prettig en flexibel. Na deze ervaring beveelt Smits Uien Omwerven dan ook graag aan bij andere organisaties. “Zeker weten. Vooral ook aan kleinere bedrijven die geen groot budget aan werving & selectie willen besteden met externe recruiters.” Volgens Odette ligt de kracht van Omwerven vooral in de combinatie van persoonlijk contact, snel schakelen en transparantie in het proces, waardoor bedrijven precies weten waar ze aan toe zijn.