Het vinden van een geschikte administratief medewerker kan een uitdaging zijn, zeker in een krappe arbeidsmarkt. Voor Impact GGZ was dit niet de eerste samenwerking met Omwerven. Sinds 2025 werken beide partijen samen en zijn eerder al met succes vacatures zoals basispsycholoog en GZ-psycholoog ingevuld. Dit gaf vertrouwen om opnieuw samen een wervingscampagne op te zetten. Dit keer voor een administratief medewerker.
Snel schakelen en korte lijnen
Vooraf hoopte Impact GGZ vooral een fijne kandidaat te vinden, waarbij een groot deel van het wervingsproces uit handen genomen zou worden. Tijdens de samenwerking met Omwerven en campagneleider Vera werd vooral de snelheid en flexibiliteit gewaardeerd.
“Altijd snel reactie en ook actie als we iets wilden wijzigen in bijvoorbeeld tekst of locatie waar de vacature naar boven komt.”
De korte lijnen zorgden ervoor dat er snel geschakeld kon worden en de campagne continu geoptimaliseerd werd.
“Altijd snel reactie en ook actie als we iets wilden wijzigen in bijvoorbeeld tekst of locatie waar de vacature naar boven komt.”
Veel reacties, gericht selecteren
De campagne leverde een groot aantal sollicitaties op. Binnen één maand ontving Impact GGZ meer dan 100 reacties op de vacature.
Hoewel dit zorgde voor een ruime keuze, bleek het selecteren van de juiste kandidaten een belangrijke volgende stap. Volgens Impact GGZ ligt hier ook een kans voor optimalisatie in toekomstige trajecten, bijvoorbeeld door vooraf nog scherper de criteria te bepalen.
Resultaatgerichte samenwerking
Wat Impact GGZ vooral waardeert aan Omwerven is de toegankelijke samenwerking, het proactieve meedenken en de focus op resultaat. Ook het contact met campagneleider Vera werd als zeer prettig ervaren, met snelle en duidelijke communicatie via e-mail.
De vacature is inmiddels succesvol vervuld en de nieuwe medewerker is gestart en wordt ingewerkt.
Een sterke samenwerking voor de toekomst
Na deze ervaring beveelt Impact GGZ Omwerven aan bij andere organisaties. De combinatie van ervaring, korte lijnen en een groot bereik zorgt voor een effectieve manier van werven.
Met meer dan 100 sollicitanten in één maand laat deze campagne opnieuw zien hoe gerichte vacaturemarketing Impact GGZ helpt bij het vinden van nieuw talent.